4月5日，《慈善纪事报》发布专题文章讨论在筹款领域的性骚扰问题。《慈善纪事报》和专业筹款人协会（Association of Fundraising Professionals）当天发布的投票结果显示，筹款人在工作中面临的性骚扰主要来自于捐赠者。有三分之二的人表明工作中受到的性骚扰来自捐赠者，其余三分之一则表示不当行为来自同事，大多数来自高级职位同事。

调查结果基于专业筹款人协会1,040名成员提供的信息。受访人员受雇于美国非营利组织，但有106人在加拿大工作。调查显示，约有四分之一的女性筹款人在职业生涯中经历过性骚扰，而只有7％的男性筹款人有相同经历。哈里斯民意调查（Harris Poll）2月份的在线调查显示，几乎所有骚扰者（96％）都是男性。

由于女性是不当性行为的主要目标，非营利组织的领导者表示，组织需要优先考虑创建安全的工作场所，并关注数十年来渗透在筹款活动中广泛的性别和权力平衡。尽管70％的筹款人是女性，但专业筹款人协会的数据显示，首席执行官和董事会职位通常由男性担任，在优秀的非营利组织中尤其突出。

大额捐赠人对非营利组织有重大影响，特别是许多筹款人的收入与他们募得大额捐赠的能力挂钩。专家表示，和捐赠人见面经常是在私人的场景下，比如家里、酒吧、餐厅，这增加了骚扰发生的几率。

筹款人遇到的大多数骚扰都是不恰当的言辞类性骚扰。80%被骚扰的筹款人称在职业生涯中经历了言辞类性骚扰。大约25%的筹款人则表示曾被要求发生性关系。在遭遇性骚扰的筹款人中，43%将事件报告给他们所在的组织，27%没有采取行动，其他人采取了小规模行动，如远离侵犯他们的人。

2016年美国平等就业机会委员会（U.S. Equal Employment Opportunity Commission）的一份报告表明，25％至85％的女性称在工作中经历过性骚扰，筹款人受到不端行为的经历符合该机构更保守的估计。

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