国际上一致认为，妇女的经济水平和工作权利是推动全球持续增长和可持续发展的必要条件。但各国政府和公司却很少对“第四次工业革命”所带来的产业变化会如何影响女性作出反应和实际改变。

造成现状主要有三个原因：首先，现在大部分性别研究研究主要集中于美国和欧洲。对于其他地区的政府和公司几乎没有配套研究。第二，大部分性别研究集中在宏观经济层面，而不是建立在实际政策之上的。最后，公司和政府是脱节的。通常研究女性权益和经济发展的部门是分开的。不管出于什么原因，缺乏探讨妇女在新科技所带领的经济体中的作用将影响可持续发展的推动力，也阻止妇女在未来科技领域的发展机会。

我们能做什么：

1. 收集性别研究相关数据，在工作培训中增加性别视角，确保更多妇女能进入未来的工作岗位。
2. 改变大众对于妇女从事技术或理科工作的偏见。
3. 建立并倡导男性和女性拥有平等的工资、养老金、育儿假、医疗保险等。
4. 鼓励男性陪产，拥有相同时间的陪产假
5. 在世界各地女性企业人中寻找人才支持女性企业家
6. 明确支持妇女工作本身对于经济发展的重要性。