根据此项法律的规定，凡是雇员超过25人的组织，不管是国家机构还是私人公司，必须申请参加政府关于其组织薪酬制度的评估。该组织的薪酬制度必须保证员工不分性别，种族，性取向，只要在同等的工作岗位上干同样的工作，就能获得同等的报酬。只有通过评估的组织才能获取政府的认证，否则将受到罚款。评估每3年就得进行一次。

同工同酬是一个为众人所熟悉的概念，冰岛在1961年就立法保障男女同工同酬。我国在建国之后也陆续以各项法律规定男女要同工同酬。世界范围内发达国家和主要发展中国家都有相关立法，以确保女性在薪酬上不受到歧视。

冰岛此次新颁布的法律之所以能引起全世界范围内的关注，在于它更进一步严格规定了保障同工同酬的具体方法，使“同工同酬”不至于流于表面。此项新法生效前，女性员工如果感觉到在薪酬上受到了歧视，必须申请劳动仲裁或者向法院起诉。而新法生效后，保障同工同酬的责任更多的转嫁到了组织身上。组织必须主动向政府相关机构申请评估和获取同工同酬的认证，而政府也由原来被动调节纠纷的角色变为了先行主动介入的角色。

在冰岛，颁布同工同酬法一点都不奇怪

在冰岛人看来， 这部新的法律并没有带给他们多少意外，无非是冰岛一向领先的男女平权运动的自然的延伸。世界经济论坛每年从经济、教育、政治和健康四个维度对全世界140多个国家的性别平等进行评估，冰岛已经连续9年在该评估中以总分第一的成绩，成为世界上男女最平等的国家（2017年，中国在144个国家里面排名第100位）。 

历数这个国家男女平权运动上取得的种种成绩，也能看出这项新法律在冰岛的实行确实让人觉得不足为奇。​

在1975年10月24日，冰岛举行了一次全国境内的妇女大罢工。大约有90%成年女性参加这次罢工。她们拒绝工作，拒绝煮饭，打扫卫生和照顾小孩。于是学校不得不停课， 商场不得不关门，男人们不得不承担起照看小孩的责任。整个国家几乎瘫痪。这次大罢工让许多男人们大开眼界，唤起了全社会对女性工作的尊重，促进了人们对男女收入不平等的认识。

1975年的这次大罢工是冰岛妇女解放的第一步，在冰岛乃至世界男女平权的历史上都具有重要意义。

紧接着的1980年，冰岛产生了第一位女总统，一位离异的单身母亲--维格迪丝 （Vigdis），这也是世界上第一位民主选举产生的女国家元首。维格迪丝担任总统16年，她的成功给冰岛女性带去了极大的鼓舞和信心，也对冰岛的男女平权运动产生了重要的影响。

而就在2017年底，冰岛选举产生了这个国家历史上的第二位女性总理。虽然经过2017年的国会选举，冰岛国会女性议员的比例从之前的47.6%降到了38.1%， 但它仍然是全世界国会女性议员比例最高的国家之一。

男女收入不平等，不是一个简单的问题

2017年世界经济论坛全球性别差异报告指出，尽管世界范围内男女平等取得了不小的成绩，但是男女收入不平等的问题仍然广泛存在。根据此报告，2017年全球女性的平均年收入是12000美元，而男性为21000美元。

冰岛在此报告中男女收入平等这个单项上位居世界第五。根据冰岛国家统计局2015年的数据，这个国家女性的收入仍然低于男性14%至18%。而经济合作与发展组织（OECD）的35个成员国中，女性的中位数收入只有男性的85%。

美国的数据是男人每挣一美元，女人挣80.5美分。而根据2012年联合国妇女署中国国别主任Julie Broussard的报告，当年中国城市女性收入是男性的67.3%，而这一比例在农村是56%。