2017年BBC公布的薪酬名单引发了对性别收入差距和不平等薪酬的广泛争议，2018年7月3日BBC宣布已将性别收入差距从9.3%降至7.6%，并将平均工资差距从10.7%降至8.4%。

BBC男女薪酬不平等事件

2017年7月19日，BBC年度报告显示，约三分之二收入超过15万的员工以及收入最高的前7名员工都是男性。

7月23日，英国广播公司的一些最知名的女性员工呼吁BBC“现在就行动”，以解决性别收入差距问题。

10月4日，一份有关BBC薪酬的报告发现：为BBC工作的男性平均比女性多赚9.3％。

2018年1月8日，BBC前任中国新闻总编郭艾莉（Carrie Gracie）公开指责雇主BBC“秘密且非法的薪酬文化”，抗议男女薪酬差距，并辞去了中国版编辑的职务。她说，她很失望地发现BBC的两位男性国际编辑比他们的两位女编辑“至少多赚了50%”。

1月26日，BBC六位男主播同意减薪以支持男女同工同酬。

6月29日，BBC与前BBC中国编辑郭艾莉达成法律协议。BBC就不平等薪酬向格雷西表示歉意，并补充说，BBC“已经改正了自己的错误”通过赔偿格雷西这些年的薪酬差额。

格雷西将这笔赔款捐赠给福西特协会，该协会是一个致力于性别平等和妇女权利的慈善机构。她说：“我很高兴能够解决这个问题。这表明我们能有所进步。”BBC总裁托尼霍尔说：“我很高兴我们能够弥合分歧，一起解决问题，现在我们可以一起展望未来。

缩小性别收入差距措施初见成效

性别收入差距的缩小是一系列措施的结果。这些措施包括提高具体工资以回应对不平等薪酬的不满、改变公司框架、扩大不同的工资区间并简化一些职位。

BBC苏格兰广播公司负责人唐纳德·麦金农（Donalda MacKinnon）领导了一次评估，在与员工进行广泛磋商后，提出了一系列建议，并确定了三个优先的措施：

尽我们所能满足对灵活工作时间的需求来支持女性和男性平衡工作和家庭。为休完产假的员工提供指导，并确保管理人员在员工休产假前后的每个阶段都有充分的准备。我们还将启动一个指导计划来支持所有员工的工作。

解决我们招聘过程中存在的问题，创造更多的发展机会，让那些有潜力的人在短期内获得更多经验，在确定小组成员和候选人名单时寻求性别多样性，确保招聘过程不存在性别偏见并获取应聘者的信任。为希望晋升为领导角色的女性员工制定相应课程。增加对管理人员的培训和支持，确保高级领导者成为树立BBC文化的榜样。

唐纳德说：“很明显，我们有机会实现我们所有人梦想中的职场文化。本次评估真实地反映了我们从那些为BBC做出贡献的人那里所听到的一切，我们承诺将提出一些帮助BBC实现性别平等建议。”

过去一年的这性别收入差距和平均工资差距的降幅约为五分之一，标志着一次影响数千名员工的重大调整。然而，BBC已经计算出，大约四分之一的改进归功于BBC工作室和BBC国际的合并。

在仍存在的收入差距中，BBC估计结构性问题占7.1%：担任领导职务的女性太少；拿BBC最低工资的女性人数比男性多。BBC高级领导职位中的女性比例略有提高，从42.1%提高到43.3%。批评者可能会说，这个指标代表消除性别差距的进展缓慢，但BBC的性别收入差距比其他媒体机构要小。

BBC承诺在2020年之前消除性别收入差距。（英国的平均工资差距超过19%），其他有关性别平等的计划还包括：到2020年有50%的员工是女性；50%出现在屏幕上的角色是女性。

BBC主管托尼·霍尔（Tony Hall）表示：“BBC必须尽其所能，确保为其工作的每个人都能发挥自己的潜力。今天的报告将帮助我们实现这一目标。缩小性别收入差距是BBC的首要任务。我们必须起到带头作用，今天的数据显示我们正在取得良好的进展，但我们还没有实现这一目标，这就是为什么我们仍需继续努力以实现变革。”