社会组织如何保护自己的名称权和知识产权

享有名称权、名誉权、荣誉权

擅自使用他人有一定影响的企业名称

业务范围是否相同或相似；混淆行为；社会影响力，同业影响力，足以引起就误认

有人侵权，该怎么做？

妥善保留证据；友好协商；举报，提起侵权诉讼申请立案

如果主张我们的权利，要求对方承担民事责任

保护的措施和方式

停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿损失

社会组织的其他知识产权：著作权、商标、专利、商业秘密（项目资料、项目计划、项目信息）、域名、

资金应急？贷款是社会组织的一个选项吗？

社会组织发生借款的情形有哪些？

1.员工重病，向社会组织借款

2.兄弟机构运营困难，向社会组织借款发放员工工资 

3,.理事公司争需资金周转，向社会组织借款

4.组织发展迅速需要资金，向金融机构申请贷款支持

借款要注意：非公益范围禁止、以投资名义禁止

获得借款的现实途径：公益金融产品、抵押贷款鼓励政策

借贷就会有担保，担保是什么？

社会组织可以提供担保吗？

理事或捐赠人对外借款，可否要求社会组织提供担保？

理事、监事及其近亲属不得与其所在的基金会有任何交易行为。

担保无效还有风险吗？担保人需要承担一半责任

社会组织对外担保时：

加强财务管理——做好分级授权

建立担保制度——竖好隔离墙

签署担保合同——亮明公益身份，减少缔约风险

非营利法人：为公益目的或者其他非营利目的，不向他人分配所取得利润的法人

非营利法人的财产：依法占有、依法使用、依法收益、依法处分

社会组织财产的社会公共属性：社会公共财产，为国家所有

三个雷区：私分、侵占、挪用。

社会组织财产合规使用的要点：

符合公共利益

符合章程宗旨和业务范围

符合与捐赠人的约定

考虑是否需要获得理事会许可

考虑是否需要经过重大事项报告

非限定性资产和限定性资产，都是可以用来投资和保值增值的。

能力模型

战略、使命愿景价值观、组织规划是互动的三角 ，需考虑人员和组织现有的能力水平、能力优势以及战略所需增长的能力的可获得性

扶贫济困→向教科文卫体育和环保领域

慈善与公益的一体化

慈善的空间提升

公益与社会的对接

通用素质能力的重要性

为什么：可改变、可迁移、可使用

是什么（含义）：区别高绩效与一般绩效的关键行为习惯的集合。

素质能力比知识技能更能预测高绩效

工作人格

可持续能力的心法（方法）：通用素质能力的提高（重要抓手）、性格及价值观的匹配、专业知识技能的发展

理事会需要提前5天通知

需要三分之二以上理事出席

三分之二以上通过方为有效

腾讯公益是不是非营利组织

 腾讯公益基金会就是非营利组织机构

2020年5月28日通过 第十三届人大第三次会议2021年1月1日起实施 民法典

为公益目的或者其他非营利目的成立，不向出资人、设立人或者会员分配所取得利润的法人，为非营利法人。

非营利:不以追逐利润为目的，不将利润分配给出资人。

关联单位

跨行业人才的流动：

“旋转门”：人才在政府、企业和第三部门的流动

促进三大部门之间的相互理解和合作

“一破三立”

破除低薪酬的自我约束

一立公益伦理

二立组织文化

三立人员能力

1.成都人认为“有很高的能力要求”比“只要有爱心就能做”的人数多

2.公益伦理

3.价值观：重要指南针，价值观共鸣是合作的基础

4.通用素质能力（区别于高级绩效及一般绩效关键行为集合）素质模型：管理自己、管理任务、管理他人

5.专业能力

门槛的建设期

1.《论狗屁工作》大卫·伯雷格

2.公益职业的收获：

价值观的一致与自由表达

爱与关系回报

多元视野与能力发展汇报（很多价值观具有先锋性）

经济汇报（国外公益从业者的薪酬是企业从业者和政府从业者的75%-85%之间）

经济回报是保健因素

1.公益职业的从业者的学历水平明显高于社会平均水平

中青年为主，26--35人数最多

男女比例45.3：55.7

2.优秀公益职业人的特点

素质模型，“胜任力模型”

①价值观普遍善良，价值观内敛

②通用能力要求与企业人无异

③价值观及心理结构有些特殊（平衡美好理想和琐碎现实的差异；真正“看见过”苦难；本人的成长经历就是向上流动的公共案例；有富足心态及安全感）

《公益职业：一个正常但不寻常的职业》

1.《中国公益人才发展状况及需求调查》2010

《公益人才调查》2010

2.在变化中探索未知，与更多同行感受坚守，是很快乐的

3.全职公益人用成果来说话，而不是用道德去标榜。

4.胡适：

如果人人讲规则而不谈道德，那道德自然就会回归；

如果人人谈道德而不讲规则，那道德最终会全面崩溃。

5.好奇心、责任心、职业心、事业心

截止2018年底，我国公益从业者1000万。

一、公益职业特点

1.社会性的独特体现：公共性和社会价值感

2.技术性：价值观、公益伦理和爱也是技术性的重要内涵（工友之家）（动员人、发展人、服务人）

3.经济性：志愿精神和共建精神

公益从业者很难仅凭一己之力完成复杂的工作，需要动员、联合更多的力量

二、公益职位有哪些

公益领域跟企业的所需要的能力是相似的，但是需要在特定的环境和组织文化种做一些转化

秘书长---CEO

筹款经理、筹资经理——客户经理、大客户经理

合作与发展——市场经理、销售经理

运营总监、运营经理——运营总监、总经理

资助官员、经理、总监——项目经理、投资经理、投资分析

社群运营——新媒体运营

做事：重要度高、满意度高（项目管理）

找钱：重要度高、满意度低（筹资、公关传播）

发展人：重要性低、满意度低（志愿者管理、人力资源）

内部支持：重要性低、满意度高（财务、行政、研究）

一、公益职业的价值：（公益事业的操盘手）

1.社会资源整合、组织和链接的专业性

2.解决社会问题的和专业性

3.组织治理机管理的专业性

二、全职公益人的价值

1.长期精进于社会问题的解决（北京新阳光与“我不是药神”）

2.有效地调动公益的参与（资金、技术、时间、物资等，产生更正向的作用）（麦田基金会、志愿者及全职工作人员）

（在服务孩子的时候，要感谢他们给我们表达爱的机会）

3.促进公益的专业性以及公益伦理的沉淀

（公益是简单与复杂、无门槛和高门槛的矛盾的统一体 ）（十方缘，对死亡的恐惧、孤独、对爱的需求，480种方法、108种方法、十大技术，时任全职与3万志愿者，ISO9001质量认证体系、义工心灵呵护等级）

4.促进多元化价值和立场的持续表达

（老年犯人中风需要治疗吗？性工作者、政府立场及人道主义关怀）

未成年人监护人问题

哪些主体可以担任 旧城改建中未成年人保护问题 两委同意 最有利于原则 尊重被监护人的真实意愿 不能处分被监护人财产 

国家亲权 不能运营未成年人财产 具有人财物条件 

社会组织如何参与未成年人保护 申请撤销监护人 制定监护方案 充分考虑未成年人意愿

遗嘱指定监护人 原则可以 

筹划和接受遗产捐赠

公益筹款人大会 概念 计划性捐赠 延期捐赠 慈善捐赠 未来期权 遗产捐赠 大额偶发性捐赠 月捐 定期 小额 持续 

美国个人捐赠68% 企业捐赠5% 遗产捐赠10% 基金会捐赠17%「2019」

优质公益项目 计划 目标 战略 引领捐赠 争取潜在客户 遗嘱捐赠 死因赠与 遗嘱 单方；

有效的捐赠文件 自书 代书 打印 录音 口头 公证

民事行为能力 真实意思 有权处分 内容和形式合法 胎儿预留特留 可撤销和不可撤销 公开承诺的不能撤销 扶贫济困 救灾

有效执行 遗嘱执行人为遗嘱管理人 多主体协同 持续执行用于公益目的

复恩 促进社会组织依法合规运营 推动中国公益事业发展 宗旨；使命 社会智库 行业支持平台 ；业务 法律学术研究 社会组织法律能力建设 公益法律服务 中国社会组织法律支持平台

社会组织如何参与环境公益诉讼

自然之友 诉讼的法律依据 环境保护法 民事诉讼法 民法典 全国有700+

两个案例 福建南平开矿破坏生态案 私益诉讼 公益诉讼 不特定多数利益 甚至是人类利益 水源涵养地 破坏 赔偿修复费用和生态服务功能损失 野生动物预防公益诉讼案 云南绿孔雀栖息地保护案 正在发生中 诉讼施工方和环境评价方 公益诉讼的发展是必要的重要的 消除危险停止侵害 承担公益组织的诉讼费用 可获得广泛的质证支持 永久停止 是解决问题的一个长久之策

问题与展望 月捐支持 民事诉讼 行政诉讼 

守护家庭合法权益？？

胎儿是否有继承权 有

未成年人的权力 规劝制止并有强制报告义务

回归家庭者的权力 共债共签 家务补偿 被负债

被收养者的权力 八周岁以上应征得本人同意 并不得随意解除收养

尊重家庭成员的监护选择 意定监护 

财产传承的自主意愿 遗嘱信托 遗赠抚养：定制化选择 遗嘱处分 指定一个或多人 赠与国家集体个人组织 承担生养死赠义务 享有受遗赠权力