公益组织的人力资源管理

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NGO的人力规划:人力规划--招聘配置--激励和绩效管理、培训和职业发展--退出管理--人力规划。

究竟需要多少人?让HR参与到组织发展和项目设计中,了解对人数和能力的要求(包括全职和志愿者);预期人员的招募,升职、离职、退休、流动;评估当前工作效率,以及能力建设的需求;

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究竟需要多少人?

让HR参与到组织发展和项目设计中,了解对人数和能力的要求

预期人员的招募,升职,离职,退休,流动

评估当前工作效率以及能力建设的需求

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