NGO的人力规划:人力规划--招聘配置--激励和绩效管理、培训和职业发展--退出管理--人力规划。
究竟需要多少人?让HR参与到组织发展和项目设计中,了解对人数和能力的要求(包括全职和志愿者);预期人员的招募,升职、离职、退休、流动;评估当前工作效率,以及能力建设的需求;
究竟需要多少人?
让HR参与到组织发展和项目设计中,了解对人数和能力的要求
预期人员的招募,升职,离职,退休,流动
评估当前工作效率以及能力建设的需求
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