薪酬设定：固定薪酬、短期浮动激励、长期浮动激励；
固定薪酬（保障）善于了解普遍行业薪资：基本工资--固定数额现金（通常按照年薪规定总额，按月发放）；根据晋升，绩效和/或生活成本变化等情况提高工资；基于内部和外部同类岗位进行调整；基本不会降低；
短期激励：常见付形式--每年的绩效奖金；奖金目标金额基于工作岗位；奖金额度根据绩效目标完成度在组织、团队和个人层面各自计算；
长期激励：企业中为期权和股份；NGO的长期激励多不以薪酬的方式呈现；不过有部分机构采用“年资奖金”来加强老员工归属感，降低离职率。
