招募原则：项目主导--招聘部门和项目部门共同决定简历筛选与最终决定；但项目部面试官须经过专业的面试技巧培训； 高校---应聘人递交申请后通过电子邮件礼貌答复，包括（感谢应聘；可能的面试日期区间和形式；提供有关该部门的更多信息，如：简介、说明书等）；一周内给与面试结果通知；利用最恰当的评估工具进行定位； 专业--标准化的面试形式；亲切可掬的态度；系统化的“简历筛选”和“选人”会议；面试过后应向应聘者提供专业化的反馈；

礼貌谦逊然后跟你的潜在申请人进行主动的沟通，才能有口碑

以后有能力的人才会认为我在这个机构会被受到重视和尊重，你才更有可能招募到比你优秀或者 是同水平的人

面试官要亲切的与他交流，让他释放压力，表现出真正的自己。面试官尽量去提高自己作为面试官的水平，让申请者放松自己展现出自我。