人力规划--招聘配置--激励和绩效管理、培训和职业发展--退出管理--人力规划
在一个组织里,谁应该对HR负责?
人才 (全职+志愿者)供应链模型
招聘配置--激励和表现管理;培训和职业发展---退出管理--人力规划
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