人力资源规划 与机构组织 发展配合
招聘与配置
培训与开发
劳动关系管理
薪酬福利管理
绩效管理
培训与发展具体 讲解
建立在员工能力发展的基础上。
绩效管理具体 讲解
了解自己的职责 与目标
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建立在员工能力发展的基础上。
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