获得知识,建立意识,改善行为,使工作更为有效。
获得知识,建立意识,改善行为,使工作更为有效。
职业人士的定义:
专业边界
职位边界
行业边界
问责边界
伦理边界
什么是职业人士
什么是公益人
公益人难以产生的原因
概念误导 职业人 公益人
人人可以献爱心,缺技术门槛
面临的调整
初级阶段:职业人和公益人都远未发育成熟
行业壁垒:未形成旋转门制度(三个部门)
基本的教育水平
基本的个人素养
社会活动能力:社会改造不是书斋里的工作
沟通能力(与企业与政府打交道):服务于人
必要的专业训练
个人的品质修养
成长为职业公益人的几个途径
职业公益人时代的来临
职业公益人需要的准备
个人修为
基本的教育水准(大学教育)
足够宽广的视野:大学之大
持续的自我学习能力和意愿:新知识不断产生
基本的额方法论和思维方式:分析、逻辑、推理
基本的个人素养
社会活动能力:社会改造不是书斋里的工作
沟通能力:服务于人
个人的品质修养
培养自律精神:制度约束和绩效考核不够成熟
培养规范意识:尚未形成行业共识
追求高标准和高品质的习惯:把好事做好
成为职业公益人的几个途径:
国际组织:天然养成 落地困难
优势:专业能力强 自律规范性好
劣势:个人担当不够 创新能力不足薪酬期望高
官办机构:根正苗红 视野有限
优势:重系统思维 重视系统价值观 专业能力强
劣势:自成一体 自我禁锢
个人创业:全心全意 自由自在
优势:不仅全职 而且全心
劣势:专业不足 体系不成熟
个人的品质和修养:
自律精神
规范意识
追求高标准和高品质的习惯:
政府 企业 公益 三个行业间的壁垒 难跨越
这个行业缺乏的制度、规范、测评 但不代表不存在这些东西
边界太清的弊端是会缺少担当
国际 规范 专业 机会多 担当创新不够
政府 资源多 专业 与外界交流少
个人 有激情 专业性不够
十八大之后
第一部门政府 第二部门企业 第三部门公益机构 旋转门有望转动起来