# 公益职业面面观：特点与种类
## 职业的特点
社会性:对他人或社会要有用承担社会分工中的角色和任务,能够解决特定问题,做出特定的社会贡献
技术性:从业要有门槛完成职业活动需要有专门的知识、技能、甚至理论,使从业者比较容易、且比较快速的完成职业工作、达成职业目标
经济性:从业者要有收入给从业者带来一定的报酬。
## 公益被称为人类社会财富的第三次分配
第一次分配的主体是商业企业(也被称为第二部门),这次分配以效率为原则配置资源,创造井分配经济财富
第二次分配的主体是政府(也被称为第一部门),它借助公权力,通过税收等方式,以公平为原则,追求国家利益和执政的合法性
第三次分配的主体是公益(也被称为第三部门),以自愿为原则,将富裕的时间或财富等分配给有需求的弱势群体或社会问题,以此促进社会公平,并生产社会资本,增加社会信任
## 公益职业的特定
**社会性**的独特体现——公共性与社会价值感
正是由于公益这样的特点,使公益职业对社会的价值和贡献具有公共性。这一方面体现在为某类人群、社会、世界带来益处,一方面体现在其使用的是社会资源并享受税收优惠。因此公益职业既具有鲜明的社会价值感及意义感,又因公共性而必须接受来自社会的监督。
**技术性**—价值观、公益伦理、爱也是技术性的重要内涵
公益职业的技术性将不局限于职业精神和专业技术,价值观、公益伦理、爱心都是公益职业应该具有的技术内涵。这是因为公益职业要解决社会问题,对社会问题的认知以及价值观是做好公益职业的重要基础。
**经济性**—志愿精神和共建精神
从事公益职业虽然有工资,但其工资水平相对较低,这使公益职业仍带有一抹志愿精神的色彩。从业者所获得的经济回报并不是主要的职业激励,相反其他职业回报的价值会更重要

特点：1、社会性（价值）2、技术性（门槛）3、经济性（shou ru）

截止2018年底，我国公益从业者1000万。

一、公益职业特点

1.社会性的独特体现：公共性和社会价值感

2.技术性：价值观、公益伦理和爱也是技术性的重要内涵（工友之家）（动员人、发展人、服务人）

3.经济性：志愿精神和共建精神

公益从业者很难仅凭一己之力完成复杂的工作，需要动员、联合更多的力量

二、公益职位有哪些

公益领域跟企业的所需要的能力是相似的，但是需要在特定的环境和组织文化种做一些转化

秘书长---CEO

筹款经理、筹资经理——客户经理、大客户经理

合作与发展——市场经理、销售经理

运营总监、运营经理——运营总监、总经理

资助官员、经理、总监——项目经理、投资经理、投资分析

社群运营——新媒体运营

做事：重要度高、满意度高（项目管理）

找钱：重要度高、满意度低（筹资、公关传播）

发展人：重要性低、满意度低（志愿者管理、人力资源）

内部支持：重要性低、满意度高（财务、行政、研究）

公益职业面面观

社会性：对他人或社会要有用

社会性的独特体现——公共性与社会价值感

技术性：从业要有门槛

技术性——价值观、公益伦理、爱也是技术性的重要内涵

例：工友之家是致力于服务打工者群体

经济性：从业者要有收入

经济性——志愿志精神和共建精神 

公益从业者很难仅凭一己之力完成使命，需要动员、职合更多的力量

政府是提供公共物品和公共服务的，它是公共物品的主要提供者和保障者，首先服务的是大多数的群众体的利益，对与小众多样化的需求难以做出灵活快速的反应。

商业对多元化的需求非常敏税，反应灵活迅速，追 逐利润，当完全无利可图进就不会进入

公益是在政府和企业无法有效发挥作用的时候了现的，所以它具务了一个政府服务公共性的这样一个色彩，同时也具备企业的一定的灵活性。

第一部门：政府（通过税收方式）

第二部门：商业企业（以效率为原则配置资源创造财富）

第三部门：公益 （以自愿为原则，将财富分配给有需求的弱势群体）

秘书长、总干事、财务主管、行政人事、产品研发、项目管理、课程开发、筹款、合作发展、品牌传播、运营等，资助官员（企业投资经理）

中国职业公益人有超过了1000万人就业，美国职业公益人占就业人口的10%；具有政府服务公共的色彩，具有企业服务客户的灵活性。同心互惠，动员人，发展人，改变人的方式来促进社会和人类的发展。价值观，爱，理念，付出是其基本技能。感谢孩子给我一个表达爱的机会，而不是可怜和拯救孩子们。公益从业者收入较低，公益职业回报，发动和链接。共建精神，伙伴同盟，而不是对手，

社会性，对他人和社会要有用；技术性，从业要有门槛；经济性，从业者要有收入；

不只是专业性和公共性，还需要有伦理和道德专业能力，动员人，发展人，改造人，价值观是目的也是手段；

全职公益人的杠杆作用。伙伴关系和同盟关系，超越利益，志愿与共建

公益组织的职位：合作发展，秘书长，专业方向有区别，管理逻辑

重做事，找钱，发展人，内部支持；