## 公益职业有哪些门槛？
公益伦理、价值观、通用素质能力、专业能力

# 做公益事业的回报是什么？
爱与关系回报
经济回报

## 职业公益人长什么样？
本科学历为主、中青年为主、女性略多
使用素质模型（胜任力模型，competence model）研究结果表明优秀公益职业人的特点
1. 价值观普遍“善良+情怀内敛”
尽职敬业、主动性、创造性执行、系统思考和解决问题能力、创新能力、团队协作、沟通讨论能力、影响能力、发展他人、团队管理、处理冲突、处理模糊、管理制度化、管理使命和愿景、勇气和魄力、创业精神
2. 通用素质能力要求与企业人无异
3. 价值观及心理结构有些特殊
有点我行我素,敢于坚持自己的理想
本人的成长经历也是向上流动的成功案例
曾经真正“看见”过苦难及不公平(同理/同情/愤怒等)
有富足心态及安全感(而不是匮乏/焦虑心态)
曾有过志愿者或其他类公益经历
具有平衡美好理想与琐碎现实之间反差的心理能力。

从事公益职业是怎样的“体验”？
挑战很大、工作强度高、艰辛、有趣、人际氛围和谐温暖、有意义、需要无私奉献、道德高尚的职业、普通人都能从事

# 公益职业面面观：特点与种类
## 职业的特点
社会性:对他人或社会要有用承担社会分工中的角色和任务,能够解决特定问题,做出特定的社会贡献
技术性:从业要有门槛完成职业活动需要有专门的知识、技能、甚至理论,使从业者比较容易、且比较快速的完成职业工作、达成职业目标
经济性:从业者要有收入给从业者带来一定的报酬。
## 公益被称为人类社会财富的第三次分配
第一次分配的主体是商业企业(也被称为第二部门),这次分配以效率为原则配置资源,创造井分配经济财富
第二次分配的主体是政府(也被称为第一部门),它借助公权力,通过税收等方式,以公平为原则,追求国家利益和执政的合法性
第三次分配的主体是公益(也被称为第三部门),以自愿为原则,将富裕的时间或财富等分配给有需求的弱势群体或社会问题,以此促进社会公平,并生产社会资本,增加社会信任
## 公益职业的特定
**社会性**的独特体现——公共性与社会价值感
正是由于公益这样的特点,使公益职业对社会的价值和贡献具有公共性。这一方面体现在为某类人群、社会、世界带来益处,一方面体现在其使用的是社会资源并享受税收优惠。因此公益职业既具有鲜明的社会价值感及意义感,又因公共性而必须接受来自社会的监督。
**技术性**—价值观、公益伦理、爱也是技术性的重要内涵
公益职业的技术性将不局限于职业精神和专业技术,价值观、公益伦理、爱心都是公益职业应该具有的技术内涵。这是因为公益职业要解决社会问题,对社会问题的认知以及价值观是做好公益职业的重要基础。
**经济性**—志愿精神和共建精神
从事公益职业虽然有工资,但其工资水平相对较低,这使公益职业仍带有一抹志愿精神的色彩。从业者所获得的经济回报并不是主要的职业激励,相反其他职业回报的价值会更重要

## 公益是一项“职业”吗，它为什么存在？
## 公益的专业性
社会资源动员、链接、整合的专业性
解决社会问题的专业性
组织治理及管理的专业性
## 公益职业的价值:高效的整合资源,专业的解决问题
全职公益人就像公益事业的操盘手,在盘活社会资源、解决社会问题、创造社会价值和影响方面使公益做的更专业、更高效、更持久;·
公益组织、公益行业成为一个更有效的第三部门,能够促进宏观的社会治理的现代化和社会的和谐繁荣。
## 全职公益人的价值所在
长期精进于社会问题的解决
有效地调动公益的参与
促进公益的专业性以及公益伦理的沉淀
多元化的价值和立场的持续表达

特点：1、社会性（价值）2、技术性（门槛）3、经济性（shou ru）

价值：高效整合资源、专业解决问题。

1、社会资源动员链接整合专业性，面向志愿者、捐赠人、如何投入，激发长期持续参与提供价值。

2、解决社会问题的专业性，面向服务对象、社会问题，干预手法及策略。

3、组织治理以及组织管理的专业性，使命愿景、价值观、领导及管理。

跨行业人才的流动：

“旋转门”：人才在政府、企业和第三部门的流动

促进三大部门之间的相互理解和合作

“一破三立”

破除低薪酬的自我约束

一立公益伦理

二立组织文化

三立人员能力

1.成都人认为“有很高的能力要求”比“只要有爱心就能做”的人数多

2.公益伦理

3.价值观：重要指南针，价值观共鸣是合作的基础

4.通用素质能力（区别于高级绩效及一般绩效关键行为集合）素质模型：管理自己、管理任务、管理他人

5.专业能力

门槛的建设期

1.《论狗屁工作》大卫·伯雷格

2.公益职业的收获：

价值观的一致与自由表达

爱与关系回报

多元视野与能力发展汇报（很多价值观具有先锋性）

经济汇报（国外公益从业者的薪酬是企业从业者和政府从业者的75%-85%之间）

经济回报是保健因素

1.公益职业的从业者的学历水平明显高于社会平均水平

中青年为主，26--35人数最多

男女比例45.3：55.7

2.优秀公益职业人的特点

素质模型，“胜任力模型”

①价值观普遍善良，价值观内敛

②通用能力要求与企业人无异

③价值观及心理结构有些特殊（平衡美好理想和琐碎现实的差异；真正“看见过”苦难；本人的成长经历就是向上流动的公共案例；有富足心态及安全感）

《公益职业：一个正常但不寻常的职业》

1.《中国公益人才发展状况及需求调查》2010

《公益人才调查》2010

2.在变化中探索未知，与更多同行感受坚守，是很快乐的

3.全职公益人用成果来说话，而不是用道德去标榜。

4.胡适：

如果人人讲规则而不谈道德，那道德自然就会回归；

如果人人谈道德而不讲规则，那道德最终会全面崩溃。

5.好奇心、责任心、职业心、事业心

截止2018年底，我国公益从业者1000万。

一、公益职业特点

1.社会性的独特体现：公共性和社会价值感

2.技术性：价值观、公益伦理和爱也是技术性的重要内涵（工友之家）（动员人、发展人、服务人）

3.经济性：志愿精神和共建精神

公益从业者很难仅凭一己之力完成复杂的工作，需要动员、联合更多的力量

二、公益职位有哪些

公益领域跟企业的所需要的能力是相似的，但是需要在特定的环境和组织文化种做一些转化

秘书长---CEO

筹款经理、筹资经理——客户经理、大客户经理

合作与发展——市场经理、销售经理

运营总监、运营经理——运营总监、总经理

资助官员、经理、总监——项目经理、投资经理、投资分析

社群运营——新媒体运营

做事：重要度高、满意度高（项目管理）

找钱：重要度高、满意度低（筹资、公关传播）

发展人：重要性低、满意度低（志愿者管理、人力资源）

内部支持：重要性低、满意度高（财务、行政、研究）

一、公益职业的价值：（公益事业的操盘手）

1.社会资源整合、组织和链接的专业性

2.解决社会问题的和专业性

3.组织治理机管理的专业性

二、全职公益人的价值

1.长期精进于社会问题的解决（北京新阳光与“我不是药神”）

2.有效地调动公益的参与（资金、技术、时间、物资等，产生更正向的作用）（麦田基金会、志愿者及全职工作人员）

（在服务孩子的时候，要感谢他们给我们表达爱的机会）

3.促进公益的专业性以及公益伦理的沉淀

（公益是简单与复杂、无门槛和高门槛的矛盾的统一体 ）（十方缘，对死亡的恐惧、孤独、对爱的需求，480种方法、108种方法、十大技术，时任全职与3万志愿者，ISO9001质量认证体系、义工心灵呵护等级）

4.促进多元化价值和立场的持续表达

（老年犯人中风需要治疗吗？性工作者、政府立场及人道主义关怀）

前景方向职业发展，微观，中观，宏观。三个角度来介绍公益职业。公益人也有可能转为志愿者，专业上沉淀积累。

人生规划上更要有高度，广度、深度

这个工作是否你特别喜欢？汇报，认同社会价值，幸福很强，利他，尊重和认可非常重要。要乐于分享，愿意交流。同事件简单要坦诚

职业公益人的门槛。价值观，公益伦理，成都还是很专业，从认知上看到。

音频的声音太小了。

价值观很重要，会成为我们做事的指南针。

公益人的艰辛，也是工作乐趣的来源，达到更高层次的更持久的快乐。

持续行动获取力量。公益制度的完善将会给职业公益人带来很好的体验。

公益职业报告的呈现更让我们一线公益人从1各种角度可以有帮助，从刚开始的志愿服务对将来做职业公益人非常必要。

公益的专业性，解决社会问题和组织治理上上的专业的整合有着至关重要的作用。