全职公益人的价值
第一点:长期精进于社会问题的解决。不断地跟进社会问题和社会需求的变化,不断加深对这个问题的洞察的过程当中始终在不断的挖掘这个问题产生的根源是什么,解决这个问题更加的撬动点是什么,并且结合自身资源的情况去迭代最跌代最佳的解决方案。这些工作具有很高的挑战性同也需要非常强的连续性和持续的积累。需要高水平的专业人士的持续的投入的。
第二点:有效地调动公益的参与。就是更加有效地动员起这些社会资源,并且使得他们能够去产生更加正向的积极的这样的一个价值 。
例:麦田基金会
全国的志愿者队伍。头两年快速的成立了30多支志愿团队服务六七百个孩子。当出现问题时,马上意识到对志愿者的工作进行管理,志愿者管理也是由志愿者来推行的。建立志愿者公约,开展团队的文化建设,进行志愿者活动管理,项目管理以及培训管理。
麦田2019年有全职人员18人,项目部6人,人力资源3人,筹备资传播部3人,秘书长1人、财务1人等
麦田的服务理念:感谢这些孩子们给了我们表达爱的机会,而是带着谦卑和感恩的心态去服务我们的孩子。这样的一种理念和价值的引导,对于志愿者的这种行为规范以及给孩子传递的影响是非常不一样的。
第三点:促进公益专业性以及公益伦理的沉淀
例 :十方缘老人心灵呵护中心
“十方缘”汇聚十方缘分,走进养老院、临终关怀医院、社区、走进每一个家庭….不断践行着用爱与陪伴为生命服务,享受着陪伴生命喜悦成长。然后发现老人自杀的背后实际上是对死亡的恐惧,恐惧的背后孤独,孤独的背后是对爱的渴望。
108种方法简化成十大技术。从10名义工到3万多义工,同时服务十万多人。全职团队不超过10个人。确定了这种心灵呵护用力的标准流程。来确保每次服务老人的品质。4000万临终老人的服务目标。
第四点:多元化的价值和立场的持续表达
公益很多时候恰恰是在政府和商业止步的地方出现,然后来去体现公益的价值。也是公益价值的创造点。
公益组织它以第三方的民间的方式构建起这样的一个社会支持系统,为身处困境当中的人提供力所能及的地支持,使他们能够感觉到温暖,能够看到改变的希望,能够获得家庭和政府以外的这样的一个支持。这个对于整个社会的很定和良序的发展都是有非常积极的作用的。
此外公益也不仅仅是解决社会问题满足计会需求它同时也在促进这会的理解 建立社会的信任。并且积累社会资本,每个人的身份是平等,促进了社会不同阶层的人之间的相互理解交流。
例:艾滋病的研发(政府不会投入少数人群众体。公司看不到投资团回报)