组织的信仰体系：

1、我们有崇高的理想

2、我们有所不为

3、共同为一件事情而努力，有共同的原则

包括：战略目标、理念/原则/指导思想/使命（含自己的独特优势）、愿景（含社会问题）

## 战略解决的问题
组织动力问题：我们自己以及员工团队为什么而工作?
资源稀缺问题：尤其是人才和时间有限,我们只能在少数领域取得成功
决策分散问题：组织变大,员工变多,如何保持组织的连贯性
## 公益组织的信仰系统
运营管理(含:业务规划、组织架构、人力资源、资源筹措、品牌管理等)
战略目标
理念/原则/指导思想
使命(含自己的独特优势)
愿景(含社会问题)

1. 我给社会带来了什么成果？
2. 理性 路径 办法
3. 组织的动力是什么？在极少数领域发力，决策体系和自我决策
4. 有所不为，划界；组织的信仰系统；但要和环境相融，组织的根基；