1. 公益职业：专业性，回报和激励要素不同，要素相同排序不同，15项能力分为基础，中级，高级；价值观匹配，能力发展要认识能力的现状，不知道自己不知道，自我感觉良好的误区是因为缺乏有效反馈机制，如何支持能力发展，提炼核心能力，EV青年理念：引导和激发独立自信有担当的有为青年，同理心倾听和独立思考；能力模型，风险控制，人才审美，人员能力，手册工具书，内外部协作者，春苗基金会，周会工作总结，每周能力评价三条行为，行为语言和能力语言，早回顾和晚回顾，毅力和恒心，直接上级是你的价值反馈者，寻求反馈建议，小步迭代，721法则，70%是在工作中获得，20%是反馈获得，10%是培训获得；结果倒逼能力成长，能力成长团队共修，自己是自己发展的主人，时时检醒，任务完成法；领导他人发展他人的好教练，内部教练外部教练；
2. 理念契合，但和管理者不契合，看中什么，对成长，快乐，报酬等要排序，你的工作清单，不匹配的地方怎么调整；
3. 职业发展和人生规划，界定价值边界，考证？我的时间放在那里，效果就在那里，咬定青山不松口
4. 多尝试，但有机会成本，因为你的时间有限
5. 不同类型的工作对意义感知就不同。

认清自我能力特点，实现职业发展根本点：把握好自己，寻找更多的可能，为自己去创造自我发展的机会，通过做事，通过向他人学习，通过反馈，通过刻意练习，通过每日的审思总结，能过开阔自己的眼界和渠道，通过各种各样来实现成长，通过成长为我们周围的人以及我们的职责来去贡献出更大的成果。

原动力都会有一种向更美好的社会并为此志愿付出实际行动，那我们也更应该为成就一个更美好的自己付出实际行动