原动力： 能够长期从事公益的人一定是在个人使命和生命价值与公益服务之前找到了某种平衡，甚至是一种深层次的连接形成了一种强大的信念和责任，并且获得了自我生命的一种滋养。

学习及适应力

关于责任心和主动性

群体性和公共性的社会问题， 促进社会信任， 建立社会资本，自律建设特别重要。把质疑转化为增进信任的机会， 目标导向和创造性执行，沟通及影响力

修炼8项能力，独立贡献者，人才语音；

原动力：对美好社会的向往，服务精神；用生命影响生命；忧虑社会问题并参与进来，对边缘人群的关怀并希望他们有所改变，有某种理想的社会目标和价值（原动力），来源于个人的兴趣，经历，需求，外在是利他，内在是个人成就感；原动力受个人认知，实践反馈，外部环境的多重影响，是可以激发，培养，深化。

学习及适应力，工作性质，公益发现社会问题，探索解决方案；人员结构，人少，兼职，需要学习才能完成工作；多元的利益相关方，决策复杂，需要动态调整，与模糊，变化，混乱为伍；

责任心和主动性，容易被忽略的基本素养，不论是否喜欢都要尽力做好 善于发现意义；

公正 自律 面对质疑，暴露在阳光下，把质疑视为转化为增进理解和信任的机会；

受益人和捐赠人视角，尊重受益人，受益人是机构存在的基础，平衡受益人和其他机构的诉求， 尊重捐赠人意图，价值取向，策略选择工作风格的多样性，理解捐赠人的财产来之不易，扩展捐赠人的想象力和对社会责任的了解，与捐赠人建立伙伴关系；驾驭和平衡；

目标导向及创造性执行，把握方向，完善计划，推动自己和他人为高质量完成而努力，在实践中发现优化机会改进工作方法，超越即有模式经营和边界，守正创新；

沟通及影响能力，没有权利没有利益，需要通过出发点 目的，意义，价值观，感情 影响力等来推进工作

与人协作，求同存异，求同求异 求同消异，建立分工合作规则，原则与妥协，分享成功与荣誉，表扬肯定，复盘提出新目标，冲突与合作，冲突与增长，冲突与发展，冲突与理解。